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Riesgos derivados de la organización del trabajo
Los riesgos derivados pueden variar dependiendo de como esté estructurado el ambiente laboral
Organización del trabajo
- Inestabilidad, bajo salarios. Com. Exceso de supervisión, calidad de relaciones personales
Características del trabajador
- Formación y capacidad, personalidad,, inteligencia emocional..
Características del puesto:
- Monótono, autonomías, ritmo, expectativas, incapacidad..
Daños
- Insatisfacción laboral
- Burnot (estar quemado)
- Estrés laboral
- Mobbing o acoso laboral
Riesgos derivados
- Ergonómicos inadecuada: el uso de los muebles, sillas y escritorios no adaptados correctamente puede causar lesiones musculo esquelético.
- Estrés laboral: La presión constate, plazos ajustados y falta e control sobre el propio trabajo puede generar un Estrés crónico.
- Riesgos psicosociales: La falta de comunicación clara, e, acoso laboral o el aislamiento social dentro de la oficina puede generar tensiones.
- Condicionesxd iluminación y ventilación:Trabajar en un entorno mal iluminado ocon mala ventilación puede afectar la vista, causar dolores de cabeza y reducir la concentración.
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