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 ¿Que trabajadores se consideran trabajadores usuarios de PVD?

Se consideran a todos aquellos que realicen entre 2 y 4 horas (o 10 a 20 horas semanales de trabajo efectivo con estos equipos. Una persona incluida dentro de la categoría C puede ser considerada, definitivamente trabajador usuario si cumple, al menos, 5 de los requisitos 

Requisitos mínimos que debe cumplir para ser considerado un trabajador categoría C?

• Depender del equipo con pantalla de visualización para hacer su trabajo, no pudiendo disponer fácilmente de medios alternativos para conseguir los mismos resultados.
• No poder decidir voluntariamente Si utiliza metáforas no el equipo con pantalla de visualización para realizar su trabajo.
• Necesitar una formación o experiencia específicas en el uso del equipo, exigidas por la empresa  para hacer su trabajo
• Utilizar equipos con pantallas de visualización diariamente o casi diariamente, en la forma descrita en el punto anterior.

¿Cuáles son los principales riesgos relacionados cone le trabajo con pantalla de visualización ?

Los principales riesgos asociados al uso de equipos con pantallas de visualización son:

•  Los trastornos musculoesqueléticos
• La fatiga ocular.
• La fatiga mental.

No obstante, estos problemas de salud pueden prevenirse mediante un adecuado diseño del puesto de trabajo, una correcta organización de las tareas y proporcionando la formación e información necesaria a los trabajadores. Estas pautas están incluidas en la Guía del Real Decreto 488/1997, que trata sobre la salud relacionada con el uso de pantallas de visualización.

 La carga visual y el riesgo de fatiga. ¿Cómo prevenir este riesgo?

Para prevenir esto se podría organizar las actividades de manera que los trabajadores tengan un margen de autonomía suficiente para poder seguir su propio ritmo de trabajo y hacer pequeñas pausas. Discrecionales para prevenir las fatigas física, visual y mental. .

 Más habituales en muy distintos ámbitos laborales, pueden considerarse satisfactorias desde un punto de vista. La prevención de riesgo de fatiga suelen hacer innecesario el establecimiento de pausas regladas. Sobre todo si el trabajo realizado con la pantalla de visualización. Lo combinas con otra tarea, donde no, se utiliza la pantalla. Lo deseable es tomar pausas o hacer un respiro necesario para relajar la vista y aliviar la atención provocada por el estatismo postural. Esta forma de prevenir la fatiga puede ser eficaz, siempre que el trabajador no se había sometido a excesivo tiempo de trabajo.

Qué medidas técnicas u organizativas se pueden realizar para disminuir el riesgo.

Usar gafas antirreflejo y sistems análogos, destinados a proteger contra reflejos molestos, Radiaciones etc...

En el caso de la fatiga es muy necesario realizar descanso para no estar tan estresado en el lugar de trabajo y hacer varios ejercicios de relajación como estiramientos o cerrar los ojos or uno 30 segundos.

 En cuanto a la vigilancia de la salud:

Cuándo se debe realizar la revisión inicial?

Debe realizarse antes de que el sujeto , previamente seleccionado, emprenda su actividad como "trabajador". Debe entenderse que este examen de la salud se refiere a trabajadores ya contratados, no a los que son objetivos de un proceso de selección.

¿Qué es una medida correctora especial?

Son dispositivos correctores de la visión (normalmente gafas) que sean prescritos en los exámenes de salud, por el médico responsable de los mismos, con el fin de poder trabajar a distancias requeridas especificas.

 ¿Quién debe costear estos cuando son prescritos?

deben ser costeados por el empresario

Sobre qué deberá obtener una información suficiente el trabajador.

Deberia de tener como principal objetivo la prevención de los riesgos especificos para la salud que pueden derivarse del trabajo para dichos equipos